褪下戎装,主动出击 退伍军人学健身,拿高薪

来源网站:xiaogan.zhunkua.com   更新日期:2018-02-15 00:48:49  信息编号:300Z40202
褪下戎装,主动出击 退伍军人学健身,拿高薪军人——一个高大庄严的名字。是魏巍笔下*可爱的人,挥洒青春热血保家卫国,守护一方。然而,铁打的营盘流水的兵,据统计,退伍军人每年以八十万左右的数量在增长,退伍军人就业难的问题日益严峻。北京健华健身学院为大家分析退伍军人的就业问题。
一、退伍军人就业现状分析
1.政策法规上的缺陷。
目前为止,我国还没有一套完整独立的有关军人社会保障法规制度,更没有制定《军人社会保障法》,缺乏系统性和总体宏观性的规范。对军人社会保障项目设置也没有随着社会的发展进行必要的补充,部分法律法规陈旧.更新缓慢,一些制定得较早的法律法规如《军人抚恤待遇条例》部分条款己不能适应市场经济的新形势。
2、就业市场不宽。
退伍军人文化基础差异较大,总体水平不高,知识和技能的欠缺与不对口,又使得退伍士兵畏惧参与竞争,依赖国家安置,并且对政府安排工作有很高的期望值。但是,就目前来看,政府可以动用的行政性安置资源已越来越少,无论是政府机构还是事业单位、国有企业,在人员安置上的“机动能力”都越来越小。
3、企业用人观念的狭隘。
在社会主义市场经济条件下,企业要根据市场状况随时调整劳动力的数量和结构,需要什么样的劳动力和人才,由市场需要决定。随着中国经济结构的多元化和经济体制改革的深人推进,民营企业和外资企业成为我国经济发展的一支生力军,而他们对于用工人员的素质和能力要求显得较高。有企业主认为“退伍军人不具备社会所需技能。像狙击、拆弹这样的技能,用人单位根本不需要。”这就造成退伍军人到企业就职的困难。
二、退伍军人就业建议
退伍军人难找工作已经是一个社会现状了。众所周知,现代企业所需要的人才是德才兼备型的,“德”就是企业喜欢有道德、讲诚信、有合作精神的员工;“才”则是希望员工能够将自己所学的知识转化为应用能力,并且不断学习。据《退役士兵安置条例》中,有了对退役后安置问题的统一阐述,政府扶持自主就业。同时安置地应该对其进行知识、技能方面的培训,使他们能够在以后的工作中有一技之长。条例表示,希望军人拥有一门过硬的技术,可以去解决实际问题。
近几年,高级蓝领成为众多企业争夺的‘香饽饽’,而高学历者在求职路上却波澜不断。之所以会出现这样的现象,归根结底还是由于技能已经成为就业的刚性需求,作为一名退伍军人,也应该把握好自己的职业规划,培养一技之长才能立足社会。
随着我国健身市场的发展迅猛,优秀的健身教练培训人才始终处于供不应求的状态。不少军人也开始从事健身教练这个行业,工作环境和工资待遇都是不错的。
从军人的特质上来讲,军人有很多的特点是符合这个行业的,第一,身体素质好,常年的锻炼,早就了
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